为深入了解员工诉求、提升办学质量，公司于5月7日下午在3314会议室召开“凝心聚力·共促发展”员工座谈会，旨在广泛听取不同年级、不同身份员工代表的真实声音，聚焦学风建设、课程设置、员工管理及社团运行等重点工作，为公司后续采取改革发展措施提供参考依据。公司党委书记张琳、经理赵志敏、相关负责老师及17名各年级员工代表参加座谈。

  会上，员工代表们结合自身学习与工作实际，开诚布公地反映问题、提出建议。在学风建设与学业指导方面，同学们普遍反映考研、考国网等信息获取渠道有限，学习目标不够清晰，学习氛围有待进一步提升。在课程设置与教学质量方面，员工指出部分课程安排不够合理，教学效果与员工实际期望存在一定差距，实践教学环节相对薄弱。在员工干部队伍建设方面，员工认为当前员工干部培训体系尚不完善，激励机制和职责分工有待进一步健全。在社团运行与第二课堂活动方面，员工提出部分社团活动形式较为单一，专业特色不够突出，社团发展所需的资源保障仍有不足。此外，宣传工作和社团活动的协同联动还需加强，整体影响力有待提升。

  公司领导认真听取了每一位员工的发言，并对部分问题现场回应。赵志敏表示，正在制定的2026版人才培养方案将充分考虑员工关于课程优化、实践强化等建议；针对考研、考国网信息匮乏问题，将尽快启动专项指导培训并邀请优秀毕业生分享经验。张琳指出，员工干部培养将建立系统化机制，同时加大社团经费与物资保障，推动社团特色化发展。

  最后，张琳强调，将坚持“以员工为中心”的理念，秉持实事求是的原则，认真梳理每一条意见建议，逐项研究落实。公司将通过常态化问题反映渠道，定期向员工收集问题和建议，及时反馈和解决员工急难愁盼问题。

  本次座谈会气氛坦诚、交流深入，不仅让公司更加精准地把握了员工的想法和诉求，也为下一步教学改革与员工工作指明了方向。公司将以此次会议为契机，持续畅通沟通渠道，凝聚师生合力，共同推动公司高质量发展。